Comment rebondir après un échec ?

Comment rebondir après un échec ?

L’entreprenariat est comme un grand saut dans le vide, la prise de risque est réelle et 50% des entreprises disparaissent ou déposent le bilan avant 5 ans d’activité. Cependant, l’échec n’est pas une fatalité pour autant. Il est nécessaire de le voir comme une opportunité, un moyen de se reprendre en mains même lorsque l’horizon semble obscurci. Alors comment rebondir après un échec professionnel ?

 

Assumer

Intégrer l’échec, dépasser le déni, se remettre en question

Le premier point à corriger pour ces entrepreneurs est d’accepter ce qu’ils voient comme une fatalité, un drame et de dépasser sa conception de l’échec. En effet, il n’est pas perçu comme quelque chose de naturel alors qu’il est nécessaire, voire obligatoire. La première étape consiste donc à assumer la situation et s’en libérer.

A travers l’échec, on apprend énormément. C’est la base de l’apprentissage et de l’évolution personnelle, c’est ainsi que l’on apprend à anticiper et par la suite revenir plus fort, plus lucide et acquérir du recul sur la situation.

La défaite est une situation frustrante, désagréable, mais elle représente un passage quasi obligatoire. C’est de cette manière que chacun est voué à s’éveiller, à s’améliorer en tirant les bonnes conclusions de ses échecs passés.

Aller de l’avant 

Dépasser la frustration et en tirer des points positifs pour le futur

La seconde étape consiste à avancer en analysant les aspects négatifs et positifs de la situation vécue. L’important est de comprendre à la fois pourquoi cela n’a pas marché, comment cette situation aurait pu être évitée et par la suite savoir mieux anticiper pour ne pas reproduire la même erreur.

« La folie c’est de faire la même chose encore et encore et de s’attendre à un résultat différent. » Albert Einstein

L’objectif est donc clair, analyser ses erreurs passées pour ne pas les reproduire, d’où l’importance de ce bilan rétrospectif. On dit que l’entrepreneur qui saura le mieux rebondir aura prévu au préalable plusieurs « plan » de secours, dans le cas où le premier ne s’avèrerai pas pertinent.

Finalement, pour comprendre l’enjeu de l’échec dans le monde professionnel actuel, il suffit de regarder le parcours de certains des plus grands entrepreneurs mondiaux, de s’inspirer de leurs échecs et surtout leur rebond.

Quelles sont les étapes d’un recrutement ?

Quelles sont les étapes d’un recrutement ?

  Le recrutement est une phase essentielle dans le développement de votre entreprise et l'erreur est rarement permise. Afin de ne pas se retrouver dans une situation compromettante, il convient de respecter une certaine rigueur dans le processus de recrutement. Voici...

Nos 5 conseils pour un CV performant

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  Vous avez postulé à de nombreuses offres mais les réponses se font rares ? Et si le problème venait de votre Curiculum Vitae ? Véritable carte de visite durant votre recherche d'emploi, c'est la première impression que vous laisserez à un recruteur. Lors d'une...

Comment bien préparer son entretien d’embauche?

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  Bien préparer un entretien d'embauche est primordial pour ne pas être pris à défaut le jour J. C'est un exercice souvent stressant mais comme toute discipline, avec de l'entraînement, vous pouvez devenir maître dans l'art de vous vendre auprès des recruteurs. Voici...

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Quelles sont les étapes d’un recrutement ?

Quelles sont les étapes d’un recrutement ?

Le recrutement est une phase essentielle dans le développement de votre entreprise et l’erreur est rarement permise. Afin de ne pas se retrouver dans une situation compromettante, il convient de respecter une certaine rigueur dans le processus de recrutement. Voici les différentes étapes d’un recrutement réussi :

 

La définition des besoins

Avant d’entamer toute action de recrutement, il est vivement conseiller de définir avec précision les missions qui seront confiées au futur salarié. Faites appel à vos collaborateurs pour définir vos besoins. N’hésitez pas à tout formaliser par écrit dans une fiche résumant les missions du poste, les valeurs et les compétences qui seront requises. Vous pouvez également intégrer d’autres éléments comme les possibilité d’évolution, la date butoir du recrutement ou encore le budget.

La rédaction de l’annonce

Si la première étape a rigoureusement été respectée, celle-ci ne devrait pas vous poser de problèmes. Enoncez clairement vos besoins, vos attentes et le profil recherché. Faites une rapide présentation de l’entreprise qui donnera envie aux candidats de postuler. L’annonce est la vitrine de votre entreprise lors de vos recrutements et il est important de se démarquer afin d’attirer les meilleurs profils. Nous vous conseillons d’utiliser la forme suivante :

  • Présentation de l’entreprise
  • Les missions
  • Les compétences requises
  • Le profil recherché
  • Le salaire et les avantages

La diffusions de l’offre

Il existe de très nombreux canaux de diffusions d’offre d’emploi : communication interne, réseaux sociaux (Linkedin), site d’annonce, etc… Il convient d’adapter les modalités de diffusions à votre secteur : Où suis-je le plus susceptible d’atteindre les profils correspondants ? Comment attirer les meilleurs candidats ?

L’analyse des candidatures

Une fois toutes vos candidatures reçues, il est désormais temps de trier les différents profils collectés. Nous vous conseillons de faire trois piles :

  • « Le profil correspond »
  • « Le profil correspond sous certaines conditions »
  • « Le profil ne correspond pas »

N’hésitez pas à effectuer un premier tri avant d’en faire un second avec un collaborateur. Un deuxième avis permettra de ne pas écarter certains profils potentiellement intéressants en se formalisant sur certains aspects.

L’entretien

En plus du responsable du recrutement, il peut être interessant de faire participer le responsable hiérarchique du futur collaborateur, ou encore un expert dans le métier recherché. Vous pouvez commencer l’entretien par une brève présentation de l’entreprise et du poste (appuyez vous sur la fiche de poste rédigée en phase 1) avant de laisser la parole au candidat.

Le choix du candidat

Une fois arrivé à cette étape, le plus dur est derrière vous. Vous n’avez plus qu’à choisir le candidat répondant le mieux à vos attentes. Cependant, n’attendez pas trop longtemps avant de faire votre choix : les meilleurs profils ne restent jamais bien longtemps sur le marché du travail ! N’oubliez pas de remercier les candidats qui n’ont pas été retenus. C’est un moindre effort mais ils vous en seront reconnaissants.

Si vous souhaitez d’avantage de conseils pour vos processus de recrutement, vous pouvez nous contacter en suivant ce lien.

Quelles sont les étapes d’un recrutement ?

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Nos 5 conseils pour un CV performant

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Vous avez postulé à de nombreuses offres mais les réponses se font rares ? Et si le problème venait de votre Curiculum Vitae ? Véritable carte de visite durant votre recherche d’emploi, c’est la première impression que vous laisserez à un recruteur. Lors d’une campagne de recrutement, un premier tri est effectué dès la récéption des candidatures. Il serait dommage de ne pas passer la première étape avant même d’avoir l’occasion de vendre ses compétences en entretien. Pour ne pas que cela se produise, voici nos 5 conseils pour rédiger un CV performant:

 

Choisissez un titre clair et pertinent

Largement sous utilisé, un titre bien choisi permettra au recruteur de comprendre en quelques instants ce que vous faites et ce que vous recherchez. Cela peut-être votre métier, le type de poste recherché, vos dates de disponibilité… Intégrez les quelques informations indispensables à la compréhension de votre profil.

Evitez les répétitions

Lorsque l’on a exercé le même métier pour deux entreprises différentes, il est souvent tentant de réecrire les mêmes missions. Evitez l’effet catalogue et profitez en plutôt pour rensigner plus de détails sur les tâches effectuées.

Choisissez un langage direct et épuré

Un CV efficace, c’est un CV qui va à l’essentiel. Du point de vue du recruteur, plus l’information est rapide à identifier, plus il retiendra les éléments clés. Évitez donc les fioritures inutiles, adoptez un ton direct et précis. N’hésitez pas non plus à utiliser des termes techniques pour certaines compétences spécifiques. Enfin, et surtout, n’utilisez jamais la première personne dans votre CV : vous gagnerez en dynamisme et en clarté.

Mettez vous à la place du recruteur

Si vous ne savez pas sur quels aspects mettre l’accent, essayez de vous mettre à la place du recruteur. Quelles informations pourront faire l’objet de questions durant l’entretien ? Quelles compétences valent le coup d’être détaillées ? Quelles informations sont au contraire secondaires, voire inutiles (ex: maîtrise de Word) ?

Relisez votre CV

Il n’y a rien de pire que des fautes d’orthographes qui peuvent attirer le discrédit sur votre candidature. Utilisez un correcteur automatique, relisez bien votre CV et faites le relire par des proches. Soyez certain à 100% qu’aucune faute ne s’est faufilée entre deux compétences. Il en va de même pour votre lettre de motivation si vous en rédigez une.

 Il existe de nombreux modèle gratuit et facile d’accès sur internet comme par exemple sur le site https://www.modeles-de-cv.com/. A moins de travailler dans la communication ou autres métiers créatifs, faites le choix de la simplicité. Nous espérons que ces conseils pour un CV performant vous servirons. Bonne chance dans vos recherches !

Quickjobs.fr propose de nombreuses offres d’emploi, n’hésitez pas à vous inscrire.

Quelles sont les étapes d’un recrutement ?

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  Le recrutement est une phase essentielle dans le développement de votre entreprise et l'erreur est rarement permise. Afin de ne pas se retrouver dans une situation compromettante, il convient de respecter une certaine rigueur dans le processus de recrutement. Voici...

Nos 5 conseils pour un CV performant

Nos 5 conseils pour un CV performant

  Vous avez postulé à de nombreuses offres mais les réponses se font rares ? Et si le problème venait de votre Curiculum Vitae ? Véritable carte de visite durant votre recherche d'emploi, c'est la première impression que vous laisserez à un recruteur. Lors d'une...

Comment bien préparer son entretien d’embauche?

Comment bien préparer son entretien d’embauche?

  Bien préparer un entretien d'embauche est primordial pour ne pas être pris à défaut le jour J. C'est un exercice souvent stressant mais comme toute discipline, avec de l'entraînement, vous pouvez devenir maître dans l'art de vous vendre auprès des recruteurs. Voici...

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Comment bien préparer son entretien d’embauche?

Comment bien préparer son entretien d’embauche?

Bien préparer un entretien d’embauche est primordial pour ne pas être pris à défaut le jour J. C’est un exercice souvent stressant mais comme toute discipline, avec de l’entraînement, vous pouvez devenir maître dans l’art de vous vendre auprès des recruteurs. Voici nos 4 conseils pour se mettre dans les meilleures conditions:

 

1. Avoir une tenue et un discours irréprochable

La première impression n’est pas toujours la bonne mais c’est souvent la seule que vous laisserez à un recruteur. Prenez la peine de bien vous habiller. Si pour certains postes le costume 3 pièces n’est pas obligatoire, une tenue décente est indispensable pour réussir votre entrée en matière. Une tenue ou une coupe de cheveux négligée peut être perçue comme un manque de respect par votre interlocuteur et ne servira pas vos affaires.

Il en va de même pour votre manière de vous exprimez. Inutile de fleurir votre discours de mots qui sonneraient faux dans votre bouche, mais il est important de différencier votre ton informel du quotidien à votre discours professionnel. Tourner sept fois sa langue dans sa bouche avant de parler pourrait vous éviter bien des déconvenues.

 

2. Maîtrisez votre CV sur le bout des doigts

Prenez le temps de vous remémorer chaque ligne de votre curriculum vitae car elles pourront faire l’objet de questions de la part du recruteur. Si vous êtes suffisamment à l’aise avec ce dernier, vous pourrez mieux vous concentrer sur d’autres aspects de l’entretien. Sachez parler de chacune de vos expériences, les missions effectuées, ce qu’elles vous ont apporté, etc…

Petit conseil mais pas des moindres : pensez à bien ramener plusieurs exemplaires de votre CV le jour J.

3. Apprenez à vous présenter en quelques minutes

Le point commun entre tous les entretiens d’embauche est la phase de présentation. Le recruteur vous laissera systématiquement vous présenter en début d’entretien et c’est pourquoi vous devez être le plus à l’aise possible dans cet exercice. Le recruteur ne va pas tant vous juger sur le contenu de votre parcours mais plutôt sur votre capacité à le synthétiser en une ou deux minutes maximum.

Entrainez vous à haute voix, devant un miroir s’il le faut, et veillez à ne pas parler trop vite ni de manière trop confuse. Vous avez tout le temps nécessaire pour préparer votre pitch et les recruteurs ne seront pas indulgents si vous échouez dans ct exercice préliminaire.

 

4. Récoltez un maximum d’informations sur l’entreprise

Cela peut paraître évident, mais se renseigner sur l’entreprise dans laquelle vous postulez, son activité, ses valeurs, ses objectifs est primordial dans la réussite d’un entretien. Consultez le site internet de l’entreprise à la recherche d’un maximum d’informations la concernant.

Durant l’entretien, n’hésitez pas à poser des questions concernant le poste et/ou l’entreprise. Un candidat curieux fait toujours bonne impression et montrera votre implication.

Quelles sont les étapes d’un recrutement ?

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Que faut-il retenir de la réforme des retraites ?

Que faut-il retenir de la réforme des retraites ?

Alors que le bras de fer fait rage entre le gouvernement et les partenaires sociaux au sujet de la réforme des retraites, il n’est pas toujours facile de distinguer le vrai du faux dans des débats sans cesse plus confus.

Même si le gouvernement reste encore flou sur certains aspects de la réforme, comme celui de l’âge pivot, nous pouvons déjà faire un premier bilan des mesures les plus importantes. Voici ce qu’il faut retenir de la réforme des retraites:

La fin des régimes spéciaux

Aujourd’hui en France, on dénombre pas moins de 42 régimes spéciaux différents: le régime des indépendants, le régime de la SNCF, celui des élus… Autant de subtilités législatives qui rendaient tout équilibrage impossible tant le modèle était complexe. L’objectif du gouvernement est avant tout d’harmoniser l’ensemble des régimes pour un système universel, quel que soit la profession exercée.

Qui est concerné ?

Les Français nés avant 1975 ne seront pas concernés par la réforme. La génération de 1975 qui prendra sa retraite vers 2037 aura 70 % de sa retraite calculée selon l’ancien système . La génération née en 2004 qui entrera pour la première fois sur le marché du travail en 2022 intégrera directement le nouveau système.

Quels changements pour l’âge de départ à la retraite ?

C’est l’une des zones d’ombre de la réforme. Le gouvernement assure ne pas vouloir toucher à l’âge minimum à la retraite et souhaite mettre en place un système de bonus-malus pour le pondérer. Néanmoins, c’est sur ce point que le gouvernement reste assez flou et rien ne semble totalement figé. L’âge pivot est fixé à 64ans mais semble être un point de négociation avec les partenaires sociaux et est susceptible de changer dans les prochaines semaines.

Concrètement, il est toujours possible de partir à la retraite à 62 ans, mais il faudra travailler jusqu’à 64ans pour ne pas subir une décote de sa retraite à hauteur de 1,25% par trimestre. Au delà de 64 ans, la retraite sera surcôté de 1,25% pour chaque trimestre.

 

Quelles exceptions pour le régime universel ?

Même si le nouveau régime se veut le plus harmonisé possible, certains critères seront tout de même pris en compte dans le calcul des indemnités: carrière longue, métiers pénibles ou dangereux, handicap…

De plus, certains métiers de la fonction publique bénéficieront de certaines particularité comme les gendarmes et les militaires.

Si vous souhaitez plus d’informations sur la réforme des retraites, nous vous invitons à vous rendre sur le site dédié du gouvernement afin de connaitre les détails des changements.

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